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河北東海特鋼集團有限公司
二O二四年度社會責任報告
前 言
2024年，是全面貫徹黨的二十大精神開局之年，河北東海特鋼集團有限公司在上級主管部門的正確領(lǐng)導下，深入學習貫徹黨的二十大精神，對環(huán)境、消費者、對社會負責。以責任促發(fā)展、以責任鑄品牌，以責任拓市場，以責任樹形象，潛心打造責任企業(yè)，努力構(gòu)建勇?lián)鐣熑蔚呐蓬^兵企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與踐行社會責任的和諧統(tǒng)一，用真情實干向社會作出最真誠的報告!
企業(yè)概況
河北東海特鋼集團有限公司位于河北省灤州市茨榆坨工業(yè)園區(qū)，成立于2009年，注冊資金21.05億元，總占地面積4500余畝，員工總數(shù)10000余人。現(xiàn)已形成焦化、制氧、燒結(jié)、白灰、球團、煉鐵、煉鋼、軋鋼、煤氣和余熱發(fā)電、礦渣綜合利用、污水處理循環(huán)利用等完整的循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈。公司主要生產(chǎn)鋼筋混凝土用熱軋帶肋鋼筋和碳素結(jié)構(gòu)鋼、優(yōu)質(zhì)碳素結(jié)構(gòu)鋼、低合金高強度鋼、冷軋沖壓用中寬帶鋼及熱軋卷板等。產(chǎn)品已覆蓋北京、上海、天津、內(nèi)蒙古、山東、山西、黑龍江、遼寧、吉林、河南、浙江、福建、廣東、廣州、海南及唐山周邊地區(qū)，部分產(chǎn)品遠銷國外。已加入的行業(yè)規(guī)范自律組織：中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會、河北冶金協(xié)會、唐山市鋼鐵工業(yè)協(xié)會。公司先后被工信部授予國家級綠色工廠稱號、獲得省級無廢工廠稱號；達到環(huán)保超超低排放標準，通過國家環(huán)保部績效A級評定。
產(chǎn)品質(zhì)量控制
在新常態(tài)經(jīng)濟形勢下，在鋼鐵行業(yè)多元化、多角度碰撞的激烈競爭大背景下，公司力擎產(chǎn)業(yè)之帆，頑強不屈，百折不撓，努力實施精品戰(zhàn)略，不斷進行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級。公司成立了技術(shù)中心，建立了品牌培育管理體系和質(zhì)量控制體系，現(xiàn)已形成產(chǎn)、學、研、銷一體的自主創(chuàng)新體系，即以市場為導向，以國家重點科研單位和院校為支撐，積極開展多領(lǐng)域的自主創(chuàng)新活動。2021年所屬理化實驗室已經(jīng)獲得中國合格評定國家認可委員會的認可，取得CNAS實驗室證書。2021年公司獲得唐山市企業(yè)技術(shù)中心稱號，2022年公司獲得河北省企業(yè)技術(shù)中心稱號，產(chǎn)品質(zhì)量控制水平處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。
“品質(zhì)是企業(yè)的生命，是企業(yè)價值的基石”！秉持這一理念，公司堅持走“品種、質(zhì)量、效益”之路，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品樹立東鋼的品牌價值。在已通過質(zhì)量管理體系認證的基礎(chǔ)上，持續(xù)改進，嚴格把控每一道工序、每一個環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)品“零缺陷”。
公司成立了產(chǎn)品質(zhì)量管控中心，將產(chǎn)品質(zhì)量控制活動貫穿于產(chǎn)品質(zhì)量形成的全過程，各生產(chǎn)環(huán)節(jié)都建立了嚴格的控制、監(jiān)督和改善機制，各工序質(zhì)量控制點都有明確的控制目標和控制手段。
公司產(chǎn)品質(zhì)量檢測手段達到行業(yè)先進水平，配置先進檢測設備，保證生產(chǎn)各環(huán)節(jié)和產(chǎn)品質(zhì)量檢測數(shù)據(jù)的及時、準確、真實、可靠。
“東鋼”牌鋼筋混凝土用熱軋帶肋鋼筋和盤卷產(chǎn)品獲得全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證，被河北省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局評為優(yōu)質(zhì)、名牌產(chǎn)品；帶鋼被評為“河北省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”；熱軋帶肋鋼筋和鋼帶獲得中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會頒發(fā)的“金杯優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”證書；獲得中冶檢測認證有限公司頒發(fā)的“MC認證十年質(zhì)量穩(wěn)定企業(yè)”和“MC認證最具影響力質(zhì)量品牌”的獎牌；公司生產(chǎn)的“東鋼”牌螺紋鋼通過上海期貨交易所品牌注冊，可作為期貨進行交易；熱軋帶鋼產(chǎn)品于2023年7月取得歐盟CE認證證書，可進行出口交易。
優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和完美的服務是東鋼集團開拓并穩(wěn)固市場的至勝法寶，市場滿意度始終保持100%。
安全管理工作
1、職業(yè)健康安全管理體系
公司成立了安全生產(chǎn)委員會和安全管理網(wǎng)絡，安全部負責公司安全管理工作，各生產(chǎn)單位設安全科，各單位分別設立了“安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組”和安全管理網(wǎng)絡；安全管理實現(xiàn)了權(quán)責明確、責任清晰、管控有效，為安全生產(chǎn)提供了組織保障；公司每年與各單位正職領(lǐng)導簽訂“安全責任狀”，實施了風險抵押金制度和安全管理考核制度。
公司自2012年7月公司開展了職業(yè)健康安全管理體系的建立工作，2012年10月份完成了內(nèi)審員的培訓、法律法規(guī)識別、合規(guī)性評價、危險源識別等基礎(chǔ)性工作和管理手冊、程序文件的編制工作，2012年12月1日經(jīng)總經(jīng)理批準頒布實施。2013年5月通過方圓標志認證集團審核，取得了《職業(yè)健康安全管理體系認證證書》，通過持續(xù)推進職業(yè)健康管理體系，持續(xù)改進體系運行績效，使職業(yè)健康安全管理工作取得了顯著成效。
2、完善安全生產(chǎn)管理制度
依據(jù)《安全生產(chǎn)法》建立了安全生產(chǎn)責任制，健全了各項安全生產(chǎn)管理制度。經(jīng)過幾年的不斷完善，目前已完善了安全生產(chǎn)責任體系，通過實施屬地管理、風險抵押金制度、安全聯(lián)?；ケ４胧?，落實安全標準化，形成“公司統(tǒng)一領(lǐng)導、各單位全面負責、職工廣泛參與”的全方位、全覆蓋的安全責任體系。
3、強化安全組織管理，配齊專職安全管理人員
各生產(chǎn)單位均設立安全科，各單位成立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組。公司和廠部配備了具有專業(yè)資質(zhì)的專職安全管理人員，車間和班組設立了兼職安全管理員。形成了上自總經(jīng)理、下至基層員工的安全管理網(wǎng)絡，使安全管理工作橫向到邊、縱向到底，實現(xiàn)全覆蓋、無死角。
4、安全生產(chǎn)教育和培訓
公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、廠部長及專職安全管理人員全部接受了政府安監(jiān)部門組織的培訓考試，均持證上崗。對新入廠、調(diào)崗、重新上崗的員工堅持執(zhí)行四級安全培訓教育，對管理人員和在職員工制訂了年、季、月安全教育培訓計劃并嚴格組織實施，教育覆蓋率、合格率均達到100%。對特種作業(yè)人員堅持定期進行特種作業(yè)培訓，持證上崗率達到100%。
近年來，通過持續(xù)完善職業(yè)健康安全管理體系和實施有效的控制措施，使公司安全生產(chǎn)管理工作有了本質(zhì)上的提高和發(fā)展，安全事故率逐年下降，重大事故為零，公司連年被市、縣評為安全管理先進企業(yè)；近兩年未發(fā)生過重大安全事故。
社會責任
1.企業(yè)上繳稅收情況
公司依據(jù)國家和地方法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定按時繳納各項稅費。
- 職工工資及社會保險
公司根據(jù)《勞動法》為員工辦理了各項保險，目前企業(yè)為員工繳納的社會保險分別為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險；公司每月按時繳納了各項保險費用，至今無拖欠。
3.公益支持
公司在開展生產(chǎn)經(jīng)營與建設的同時，熱心公益事業(yè)、關(guān)注弱勢群體、積極參與扶貧和賑災活動，認真履行社會責任，公司董事長林國鏡先生為慈善、抗震救災、扶貧、公益事業(yè)、修路修橋、光彩事業(yè)捐資累計達6900余萬元。
4.企業(yè)社會責任
公司在追求企業(yè)最佳經(jīng)濟效益的同時，堅持經(jīng)濟效益和社會效益相統(tǒng)一的原則，積極承擔相應的社會責任，注重企業(yè)社會價值的實現(xiàn)；公司以報效國家、奉獻社會、成就員工為己任，兼顧職工、客戶、供應商、社會等等相關(guān)方利益共享，誠信對待和保護其他利益相關(guān)的合法權(quán)益，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟的振興，促進企業(yè)與社會、社區(qū)、自然的協(xié)調(diào)與和諧發(fā)展；公司視社會為企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的環(huán)境保障，視客戶為企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的資源保障，通過提供卓越的產(chǎn)品和服務與客戶、社會實現(xiàn)利益共贏，以期實現(xiàn)企業(yè)價值。
5.誠信經(jīng)營，關(guān)注客戶權(quán)益
公司立足當前、著眼長遠，建立以市場為導向、用戶為中心、產(chǎn)銷研一體化為平臺的高效團隊，通過開展品牌創(chuàng)優(yōu)工程，狠抓產(chǎn)品實物質(zhì)量和服務質(zhì)量，開展產(chǎn)品質(zhì)量缺陷攻關(guān)，強化工藝技術(shù)監(jiān)督，降低質(zhì)量損失，維護企業(yè)品牌形象；從強化客戶需求辨識、檢驗把關(guān)、過程控制、體系運行、質(zhì)量責任追究等方面強化質(zhì)量管理力度，促進產(chǎn)品實物質(zhì)量的提高。公司堅持“共創(chuàng)、共進、共贏”的核心價值觀，努力為供應商和客戶提供方便條件，維護供需雙方利益；在采購過程中，嚴格遵守控制標準，創(chuàng)建公開、公平、公正的競爭環(huán)境，使公司成為供應商展示自我實力的競技場；公司積極培育戰(zhàn)略合作伙伴，對大宗關(guān)鍵物資，通過簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，占有資源，穩(wěn)定質(zhì)量，與優(yōu)秀供應商緊密合作，共同履行社會責任；公司營銷工作注重從營銷理念、策略、服務等方面與客戶保持和諧發(fā)展。
6.關(guān)注環(huán)境，踐行節(jié)能環(huán)保型發(fā)展道路
公司始終把加強環(huán)境保護，大力推進節(jié)能減排工作，深化循環(huán)經(jīng)濟作為企業(yè)社會責任的重要內(nèi)容和企業(yè)履行社會責任的重要標志，將承擔社會責任與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來，將節(jié)能減排的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣咂髽I(yè)素質(zhì)的動力，不斷提高企業(yè)的適應能力和市場競爭力。公司的環(huán)境保護方針是 “走低碳節(jié)能之路，做環(huán)境友好企業(yè)”，公司專門成立了環(huán)保部對全公司的環(huán)境保護和節(jié)能減排工作實行統(tǒng)一管理，并建立了環(huán)境持續(xù)改進機制，通過強化和優(yōu)化燒結(jié)機脫硫、煙塵治理、水循環(huán)利用、余熱發(fā)電、煤氣發(fā)電、污水處理等節(jié)能減排項目和運行效果，促進環(huán)保目標的實現(xiàn)；公司內(nèi)部產(chǎn)生的氧化鐵皮、鋼渣、高爐渣、除塵灰等均實行回收利用，水渣外銷。公司還下大力氣狠抓了綠化、硬化和環(huán)境美化工作，通過加大投入、加強管理、完善功能、提升品位，使環(huán)境質(zhì)量明顯改善。
7.奉獻愛心，關(guān)注公益事業(yè)
公司積極參與、捐助社會公益及慈善事業(yè)，以自身發(fā)展影響和帶動地方經(jīng)濟的振興，促進企業(yè)與社會、社區(qū)、自然的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出了應有的貢獻；公司先后向慈善協(xié)會累計捐款2000萬元，抗震救災捐款300萬元；為周邊村鎮(zhèn)修路投入1000萬元，通自來水400萬元，修橋投資200萬元，累計扶貧款300多萬元，為灤縣修建研山塔捐資80萬元，修建大覺寺捐資369萬元，為灤縣的公益事業(yè)捐資累計已達6900萬元；公司連續(xù)被縣慈善協(xié)會授予“慈善之星”光榮稱號，被縣委縣政府授予“卓越貢獻獎”稱號。
8.保護員工權(quán)益，不斷完善職工薪酬和福利體系
公司非常重視人力資源培育工作，將“尊重人的需要、培養(yǎng)人的能力、激勵人的進步、成就人的價值”作為人力資源理念，通過不斷改善員工的工作環(huán)境、工作條件，生活環(huán)境，關(guān)注員工的健康、安全和滿意度，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和施展個人才華的機會來不斷提高企業(yè)的凝聚力。為最大限度調(diào)動廣大職工的積極性，通過設立科學的崗位體系，逐步建立了以績效管理為基礎(chǔ)的薪酬分配制度，極大的調(diào)動了廣大員工積極性；按照政策法規(guī)對所有與公司建立勞動關(guān)系的在崗員工均足額繳納各項法定社會保險與福利，主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險等，保障了員工合法權(quán)益。公司自創(chuàng)建以來，始終注重對員工的培養(yǎng)，側(cè)重員工職業(yè)道德、團隊建設、業(yè)務技能、管理知識等方面的培訓，經(jīng)常開展生產(chǎn)操作工人的崗位練兵和技術(shù)比武，采用“請進來”和“走出去”相結(jié)合的方式，系統(tǒng)開展員工培訓；同時還努力建設思想觀念新、領(lǐng)導能力強的經(jīng)營管理人才隊伍，努力打造專業(yè)技術(shù)精、潛心鉆研業(yè)務的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、操檢合一的操作技能人才隊伍，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，為公司長遠發(fā)展提供人才保證和支持。
9.以人為本，建立人文關(guān)懷的服務設施
為豐富員工的業(yè)余文化生活，使他們在公司生活得安心、舒心，一是建立“職工之家”活動室，配備了籃球、臺球、乒乓球及健身器材等各種各樣的健身娛樂設施；二是設置購物超市，方便員工購買日常生活用品；三是開通多條通勤路線，現(xiàn)有25輛通勤客車在運行，解決附近員工上下班通勤問題；四是投入巨資綠化、硬化、美化公司環(huán)境；五是在職工宿舍配備數(shù)字電視，讓員工能夠看到國內(nèi)外新聞及各種娛樂節(jié)目；六是安裝電扇，配置衣柜等設施，讓員工有回到“家”的感覺；七是開展員工文體活動，如開展籃球、乒乓球、臺球、象棋等體育比賽和知識競賽、演講比賽、主題征文等文化性活動，以此放松員工心里壓力，展現(xiàn)員工特長與才能，讓員工工作之余感到快樂和幸福。
10.社會責任展望
隨著我國貫徹落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的深入推進和全球氣候、環(huán)境等問題關(guān)注度的提高，鋼鐵企業(yè)面臨的環(huán)境保護和節(jié)能減排的要求愈加嚴格，深入推進企業(yè)社會責任已經(jīng)成為國際國內(nèi)廣泛關(guān)注的重要議題，也成為企業(yè)競爭力的重要組成部分。進一步加強企業(yè)社會責任工作，已成為企業(yè)貫徹落實科學發(fā)展觀加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的重要舉措，公司將積極探索實踐，著力提高社會責任管理水平，切實加強社會責任工作。一是進一步將履行社會責任與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合起來，要將社會責任議題聚焦在環(huán)境保護、節(jié)能減排上，聚焦在資源的永續(xù)利用上，聚焦在提高顧客滿意度的服務上；二是進一步提高慈善工作的水平，不斷增強公益事業(yè)的主動性、系統(tǒng)性和規(guī)范性；三是積極推進社會責任投資，在吸引戰(zhàn)略投資以及開展產(chǎn)業(yè)鏈上下游業(yè)務合作時，注意對合作伙伴履行社會責任情況進行評估，選擇社會責任績效好的企業(yè)開展合作；四是積極參與公益事業(yè)，支持地方政府和社區(qū)的文化、教育、醫(yī)療等公共服務設施建設和光彩事業(yè)，為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展做出應有貢獻；五是定期將發(fā)展思路、戰(zhàn)略、實現(xiàn)方式、互利共贏的經(jīng)營理念以及履行社會責任的理念向相關(guān)方予以發(fā)布與溝通。